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<p>最高法院必须审查针对美国经销商沃尔玛的150万名员工的性别歧视投诉的有效性</p><p>如果她允许投诉继续她的司法途径,她将在6月之前说</p><p>世界报法新社发表于2010年12月06日20:25 - 2010年12月在20:35更新于06阅读时间2分钟</p><p>最高法院周一同意,12月6日审查的150万名员工和美国零售商沃尔玛的前雇员的歧视投诉的有效性,这可能导致其给予其绿灯最大故事的集体行动</p><p>美国最高法庭应该检查在2011年春季的情况下,并通过六月说,是否允许性别歧视的这个庞大的投诉继续他违法犯罪的道路</p><p>案件的起源,七名员工,沃尔玛在2001年提出了申诉歧视,保证“被比男性同等职位,尽管有更好的评价,更资历少交”</p><p> “对雇员和工人的工资统计数据显示,这种差异是非常不可能的,这是一个机会,”说投诉</p><p> WAL-MART国防部在2007年,在第一种情况下,一名联邦法官批准他们表示从1998年12月,约1.5亿人,沃尔玛的所有员工代表他们</p><p>该决定于四月在一个非常密切的决定维持上诉旧金山法院(六票对5个),现在沃尔玛面临的挑战是最高法院</p><p>这是“对抗几度幅度创历史之最雇主投诉的合作伙伴关系,说:”在其应用程序中的世界排名分配,并指出,他们是“数十亿美元“这是威胁</p><p>”该申诉涉及比在陆军,海军,空军和海岸警卫队联合值班全体员工更多的人,“主张组</p><p> “投诉包括非常多的人,因为沃尔玛是美国最大的雇主,其运作和人力资源统一和集中管理”,说投诉</p><p>他们声称工资的追溯调整也为公司的工资政策遭受的损失,当然是一个变化的罚款</p><p>决定根据投诉范围如果美国最高法庭授权的投诉,因为它是,法院将审查关于底部的费用仍然可能决定减少名义投诉的大小对妇女实际受歧视程度的集体措施</p><p> “我们必须提供绝对的证据,申诉人能够证明一切都高于男性,在类似情况少交,”大卫·桑福德,在制药公司诺华公司和5600名员工之间的类似案件律师说指责他歧视</p><p>在2010年春季进行为期两个月的试用期后,员工已经结束了在法庭上获胜,并发表在补偿和赔偿1.75亿美元的金额与诺华公司达成协议</p><p>周四,