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根据Cegos /“Les Echos”的一项研究,连续第三年,用于增加工资的信封不应超过工资的2.5%。发布于2010年12月7日13h58 - 更新于2010年12月7日14h21播放时间1分钟。根据Cegos与商业日报Les Echos合作进行的一项补偿研究,2011年高管薪酬不应超过2.5%。人口调查的人力资源总监表示,连续第三年,用于增加工资的信封不应超过工资单的2.5%。同时,管理人员52%是不满其酬金的演变和他们的第三个说,再次,没能见到推进他们的工资在2009年,该企业每天说。尽管今年出现了复苏的迹象,但“所有公司都处于危机的逻辑中,”Les Echos的Cegos的Michel Fourmy表示。大多数HR声称,他们的2011薪酬政策的问题是的“适应工资的演变该公司的营业额,”该报说。但是,73%的人认为薪酬政策用于表彰员工对实现公司目标的贡献。 “人力资源开发人员毫无头绪,”米歇尔福美说。有一个小信封,其中87%正在考虑在个人增加中变得更有选择性。此外,根据研究,一般增加只能由企业的38%,2011年,2009年和2010年集体行动实践,对48%和轨道没有货币二十四%的管理人员认为,一般增加激励这项研究说。 “在不确定的环境中推动员工转向更为平等的事情,集体的增加,”贝哈IZY,HR欧洲通讯卫星公司与回声报说。在工会的支持下,雇主正在增加集体行动。 “人力资源经理别无选择。当你不再支付的杠杆作用,我们必须重新建立一个团队合作精神,”安托万Morgault,招聘公司华德士法国,每天的欧洲董事。非货币轨道进行了探讨,回声报指出,这样的工程,以改善其社会安全网或苏伊士环境反映,其保险人提供前所未有的服务,博世法国工业活动,例如帮助同父母的同事。最读版日期星期四过时,