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社会权利问题。 3月22日的失业救济协议选择延长高薪管理人员的“递延补偿”。在10:59更新2014年6月2,阅读时间2分钟 - 这些新的规则强调一个悖论......弗朗西斯·凯斯勒(讲师在巴黎大学I-索邦)发布2014年6月2,在10h59 。文章提供给用户审计院在其2013年的劳动力市场报告,指出,失业率的管理系统相对比其他欧洲国家更慷慨,特别是关于更换率薪资等级的两端。在这样做时,她恢复了许多要求,近年来社会伙伴改变,以最大限度的减小,这是每月约5800欧元失业救济规则。 3月22日的失业救济金协议中未包括新的就业津贴上限。确实,这样的措施可能会引发关于高管失业率贡献上限的讨论。这个主题是禁忌:管理者过度保护政权,因此主要参与这种社会保险固有的团结。因此,3月22日的协议选择延长高薪管理人员的“递延补偿”。新的上限以前,当员工感觉到更高的遣散费的法定裁员金或具体的合同终止的补偿金,失业津贴一段75天最大后支付给他。现在,递延补偿,以天数表示,是量“补偿或其他固有量在终止雇佣合约,并直接从法律条文的应用不产生”到适用的90.商新的限制设定在180天,因为在过去,再加上“为期七天的等待期”和未使用的带薪休假期限的具体等待期因此由雇主补偿。这项新规定自3月22日起适用,但在该日期之前因经济原因被解雇的人除外。它直接影响到具有高遣散福利的员工。

作者:巢蝽