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<p>公司或工作委员会给予员工的儿童礼品或礼券:根据“社会保障法”第L 242-1条第1款,这些福利被先验地视为“总和”支付给工人以换取或在“实物福利”工作之际“并因此受到社会贡献和捐款的限制,于2013年1月28日11时39分发布 - 2013年1月29日更新时间为11h23阅读时间2分钟年终会附有公司仪式,有时还有公司或工作委员会给予员工的儿童或代金券,或者在申请时“社会保障法”第L 242-1条第1款规定,这些福利在“实物福利”下被认为是“在考虑或工作时支付给工人的金额”,因此是,视捐款和社会贡献而定S中的法律原则是简单,但如此恶劣的是它发展,锤炼它,一系列行政公差的雇主还必须掌握中央局社会保障机构颁发的部级通告说明(ACOSS)接收部分捐款免税,但这些规则infralégales的应用并不容易它存在豁免的前三个方面:可导致条约义务的礼品奖励,合同或公司继使用它不应该是歧视性的最后,礼物必须是总价值,在过去一年每名员工每月的社会安全上限的5%的阈值以下或152欧元,在2012 AMBITION文化在那里的情况是复杂的多一点的是,如果婚姻或民事伴侣关系,生育或收养,开始了R父亲节,母亲节和父亲节,圣凯瑟琳和圣尼古拉斯日,圣诞节或一个孩子长达19年的开始,政府承认5%的门槛适用于每个事件独立,不在一起,在一个日历年度然而那慷慨链接到符合附加条件雇主或工作委员会必须证明“使用的礼物[是]在与事件有关,这就是它评为“以及必须提及”精确“的财产,商店或射线,这些规则的处罚自然是由URSSAF整个价值复职评估基础中的商品或服务圣诞礼品在第二套中具有更具体的地位,因为每个员工和每个孩子都适用门槛(仅限于年龄16岁)检查,检查和检查文化代金券被认为是一种负责文化活动的特殊方式,从不受社会保障贡献!当前食品的优惠券不受益于捐赠的豁免,但是在圣诞节期间被称为“奢侈品”或“其节日特征得到证实”的食品的优惠券受益于的152欧元阈值的限度内豁免,根据圆形号2006-122 ACOSS传统此概述所示,这些“社会龛”反映传统或伴随,在超过50名雇员,作用工作委员会的负责人,甚至可能反映了宝贵的文化抱负,但他们可能会导致,与术语和定义的这样的积累,特别是在社会数据的年度申报不同的解释或错误,举行n + 1年1月底,并且调整很好现在很遗憾在法国缺席Mittelstand家族企业而独立,也作为一个人类社会,但是,这些都是中等规模的公司,具有一定局限于人力资源支持服务,这是最容易受到不当可能值得称道的规则,

作者:缪醌